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        2019國家公務員考試結構化面試考情介紹

        2019-01-10 09:47:03| 甘肅中公教育

        國家公務員面試形式分為三種:結構化面試,半結構化面試,無領導小組討論,而在國家公務員面試中大部分的崗位都會采取結構化面試的形式,2018國考稅務系統又在結構化面試的基礎上采取了結構化小組的面試形式。那么,結構化面試應該如何備考呢,接下來甘肅中公教育專家就給各位考生簡單的介紹以下什么是結構化的面試。

        結構化面試也可以稱為是標準化面試,因為相對于其他的面試手段而言,結構化面試要對測評的內容事先進行精心設計,系統全面地列好提問的清單,也就是我們俗稱的題本,面試時嚴格按照事先準備好的問題提問,在整個過程中會規定答題時長,而這個時長要根據所考察的題目數量來進行設定,例如3道題目會設定時間為十五分鐘,4道題目會設定時間為二十分鐘,一般考場內會在還剩1分鐘或者2分鐘的時候進行提醒,而提醒會以語音提醒或者舉牌提醒兩種形式為主,考生在回答的過程中一般建議是一道題目一道題目進行回答,掌控好答題的基本時間,不要時間過長,盡量避免啰嗦,考官會根據應試者回答的內容適當性的進行評價。

        簡單說就是測評要素,面試試題,實施程序,評分標準,考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。

        考生一般都會在意考官手里是否有標準答案,其實考官手里面只有測評要點,而測評要點并不是所謂得答案,測評要點上一般是從全方位來規定評價標準,例如,測評要點上會設定著儀表是否大方,語言是否流暢,分析是否全面等類似的要點。所以考生在回答的過程中不需要太過在意要點是否全面,只要能夠深入的分析清楚,解決明白問題即可。所以在面試過程中的應對手段主要還是在外事情況上多下一些功夫,但對于國考的考生還要注意一點就是答題一般要有一定深度和高度,這就需要在前期一定要做足充足的準備和理論的積累,才能在面試過程中取得優勝。

        結構化小組面試是2018國考面試中出現的新形式,結構化小組其實就是在結構化面試的基礎上在形式上做了一些改變,有原來的一個一個進場答題,變成小組式的進場答題,一般是3人為一個小組,在小組中同樣是回答結構化的題目,在所有人都回答結束后會互相進行點評,所以結構化小組的面試不僅僅考察的是面試的能力,也很容易暴露個人的性格缺點,所以這樣的面試形式就需要在前期做好充足準備才能去面對。

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