<optgroup id="tbtsz"><tt id="tbtsz"><tr id="tbtsz"></tr></tt></optgroup>

    <object id="tbtsz"><option id="tbtsz"><small id="tbtsz"></small></option></object>
    <optgroup id="tbtsz"><del id="tbtsz"></del></optgroup>

    <i id="tbtsz"><option id="tbtsz"><listing id="tbtsz"></listing></option></i>
      <thead id="tbtsz"><del id="tbtsz"></del></thead>

        熱點推薦

        您現在的位置:首頁 > 軍轉干 > 閱讀資料 >

        2019甘肅軍轉干考試公共基礎知識:到底是勞動合同還是勞務合同?

        2019-02-14 12:01:07|

        【導語】法律法規類是甘肅軍轉考試基礎理論知識的組成部分,為了能夠幫助參加2019年軍轉考試的領導干部們能夠順利備考,中公甘肅軍人考試網為大家整理了備考資料,供大家參考,望廣大領導干部們及時查看,同時也歡迎大家加入2019甘肅軍轉交流群和戰友們一起備考。

        今日為大家帶來法律知識考試:到底是勞動合同還是勞務合同?希望可以幫助各位考生順利備考。

        在考試中,勞動法內容為考試?,勞動合同的適用范圍在各地考試中都有所涉及,尤其是勞動合同與勞務合同的區別,在考試中不太好辨別,所以本篇就勞動合同的適用范圍進行相應的總結。

        一、勞動法適用范圍

        根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定: 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

        其中“企業”一般是指以盈利為目的,運用各種生產要素,向市場提供商品或服務,實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。“個體經濟組織” 是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。 “民辦非企業單位”是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的,從事非營利性社會服務活動的社會組織,如民辦學校、民辦福利院、敬老院等等。

        國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。本條勞動者的適用范圍,包括三方面:(1)國家機關、事業單位、社會團體的工勤人員,如在機關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等工作的工人;(2)實行企業化管理的事業組織的非工勤人員;(3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。

        需要注意的是勞動法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員。公務員適用《公務員法》,比照實行公務員制度的事業組織的工作人員適用《事業單位人事管理條例》。

        1 2

         注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
        (責任編輯:dxoffcn)

        免責聲明:本站所提供真題均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除。

        大发快三稳赚技巧