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        2019年甘肅省支持1萬名未就業高校畢業生到企業就業公告

        2019-07-01 14:05:01| 甘肅省人力資源和社會保障廳

        根據《甘肅省人民政府辦公廳關于印發2019年為民辦實事實施方案的通知》(甘政辦發〔2019〕46號)和省人社廳、省財政廳《關于印發2019年支持未就業高校畢業生到企業就業項目實施細則的通知》(甘人社通〔2019〕238號)安排。為認真組織實施2019年支持1萬名未就業高校畢業生到企業就業為民辦實事項目,現就有關事項公告如下:

        一、目標任務

        采取省財政適當補貼、畢業生與用人單位雙向選擇的方式,支持1萬名未就業普通高校畢業生到我省戰略性新興產業骨干企業、十大綠色生態產業企業和市縣所屬的其他企業以及經營管理規范的新型農業經營主體就業,鼓勵用人單位積極吸納建檔立卡貧困家庭畢業生就業。

        二、招聘范圍

        未就業的甘肅生源普通高校畢業生(我省藏區畢業生可放寬至普通中專學歷)和有意愿在甘肅就業的新疆、西藏籍少數民族未就業普通高校畢業生。鼓勵用人單位優先招聘建檔立卡貧困家庭、城鄉低保家庭、零就業家庭和就業困難的未就業高校畢業生。已簽約就業單位但又解約的未就業高校畢業生,須提交《就業報到證》原協議單位(具有人事檔案管理權限)出具的《解約函》或《解除勞動合同協議》原件(原《就業報到證》不需再調整改派)。已享受省財政生活補貼招聘的畢業生,不再納入此次招聘范圍。

        三、企業資格和崗位要求

        運行管理規范、經營狀況良好、企業規模較大的我省戰略性新興產業骨干企業和市州、縣市區所屬企業,重點支持我省十大綠色生態產業企業。畢業生有就業意愿的科技型、創新型和新興經濟領域、新業態的小微企業,以及經營管理規范、經省級認定并取得營業執照的農民專業合作社等新型農業經營主體也可納入。用人單位要盡可能為招聘的畢業生提供與其專業技能匹配、技術含量較高、適宜成長成才和職業發展的崗位。

        存在以下情形的企業不得納入:

        1.企業規模小、抗風險能力差;

        2.不嚴格遵守《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規,不依法訂立勞動合同,不履行社會保險參保義務;

        3.違法經營,不按章納稅,有不良誠信記錄;

        4.企業經營狀況連續3年呈負增長;

        5.近3年受到勞動監察部門查處,有拖欠員工工資情況;

        6.經營管理松散,近3年被有關部門通報批評或受到處理,造成不良社會影響。

        四、扶持政策

        省財政對通過本項目招聘的畢業生給予每人每月1500元的生活補貼,補貼期限為3年。招聘企業與畢業生依法訂立勞動合同、繳納各項社會保險并按時足額發放不低于當地最低工資標準的工資報酬。招聘企業可按有關規定申請享受社會保險補貼和職業培訓補貼。新型農業經營主體招聘畢業生訂立勞務合同,畢業生按照靈活就業人員參加企業職工基本養老保險,有關勞動報酬、社保繳費問題按有關法律法規和雙方約定履行。

        通過本項目招聘至企業的畢業生,可由用人單位所屬市州或縣市區公共就業人才服務機構免費提供人事檔案托管服務,在辦理戶籍手續、職稱評定、工齡確定等方面,享受與國有企事業單位同類人員同等待遇。畢業生與用人單位按照依法訂立的合同進行管理,享受補貼期間,用人單位不得隨意解除與畢業生訂立的勞動(勞務)合同,并允許畢業生按規定參加公務員、事業單位工作人員、基層服務項目、脫產研究生等招錄(聘)考試。補貼結束后,用人單位應積極吸納留用已招聘的畢業生。

        五、組織招聘

        (一)征集招聘崗位

        符合資格條件的企業自愿申報納入畢業生招聘補貼范圍,申報時須提交:加載統一社會信用代碼的營業執照、法定代表人居民身份證原件及復印件;并提供企業情況介紹,明確招聘崗位名稱、招聘人數、專業要求、崗位職責、工作內容、工資報酬(應注明是否含財政生活補貼)、社保待遇等?h市區所屬企業及新型農業經營主體經縣市區人社部門初審后報市州人社部門審核,市州所屬企業報市州人社部門審核,省屬戰略性新興產業骨干企業按屬地原則直接報企業所在地市州人社部門確認納入。

        各地要結合2018年招聘任務完成情況以及申報企業經營狀況、薪酬待遇水平、期滿畢業生留用情況、招聘建檔立卡貧困家庭畢業生等情況,綜合評估并嚴格審核確定擬納入補貼招聘范圍的企業及招聘崗位、招聘數量。

        (二)分解招聘指標

        省人社廳根據各市州征集上報的企業招聘需求信息,綜合各地企業吸納就業能力、畢業生人數以及建檔立卡貧困家庭畢業生人數等因素,向各市州分解招聘任務指標。各市州、縣市區及時將招聘指標分解至招聘企業。指標分解時應優先保證我省戰略性新興產業骨干企業和十大綠色生態產業企業,對招聘畢業生補貼期滿留用率高和招聘建檔立卡貧困家庭、城鄉低保家庭、零就業家庭高校畢業生人數較多的企業,在指標分解時要給予重點傾斜。對招聘畢業生補貼期滿留用率低,甚至拖延發放工資報酬辦理社會保險的企業,要減少招聘指標或取消招聘資格。各地項目完成情況及招聘建檔立卡貧困家庭未就業高校畢業生情況,將按照省廳年度目標責任考核辦法進行考核評分。

        (三)組織雙向對接

        各市州要提前謀劃、廣泛宣傳、及時發布公告,在具體招聘指標確定后,要抓緊舉辦“2019年支持未就業高校畢業生到企業就業項目專場招聘會”。部分建檔立卡等貧困家庭畢業生人數較多的市州,可組織符合條件的畢業生與招聘企業開展專場對接。各市州、縣市區要全面準確向招聘企業和畢業生宣傳解讀就業民生實事項目政策,組織企業嚴格按要求在指標限額內招聘未就業畢業生。參加雙向對接的畢業生須提供本人居民身份證、畢業證、戶口本、《就業報到證》及個人簡歷等相關求職資料。各地要想辦法鼓勵企業盡可能多提供針對建檔立卡貧困家庭、城鄉低保家庭、零就業家庭高校畢業生的就業崗位,并在招聘對接時給予重點推介。符合推介條件的畢業生應及時主動向當地人社部門將困難類別登記備案,并按要求提供相關證明材料。各地人社部門應通過離校未就業高校畢業生實名數據庫信息,重點做好建檔立卡貧困家庭未就業高校畢業生就業推介工作。

        六、安排上崗

        各市州完成招聘任務后,要督促企業按照本細則要求,及時與畢業生依法訂立勞動合同(勞動合同須存入畢業生人事檔案并報當地人社部門備案),建立招聘畢業生日常管理臺賬(包括畢業生花名冊、身份證復印件、發放生活補貼的個人銀行卡號信息、工資報酬發放和社會保險繳費憑證等),認真做好畢業生崗前培訓和安排上崗工作。

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